AXA et JUMP lancent la deuxième édition de l"AXA Wo_Men@Work award'
L'’AXA Wo_Men@Work award’ récompense le dirigeant d'entreprise qui a le plus contribué à l'amélioration de la diversité homme/femme dans son entreprise ou organisation implantée en Belgique. Le premier ‘AXA Wo_Men@Work award’ a été décerné le 9 décembre 2010 à Albert Ragon, CEO de Danone Belgique.
AXA et JUMP rechercheront aussi en 2011 une personnalité dirigeante qui défend remarquablement l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le management d’une organisation pendant leur carrière. Nous espérons ainsi pouvoir encourager d'autres entreprises et organisations à élaborer une politique en matière d'équilibre homme/femme. La deuxième édition de l'’AXA Wo_Men@Work award’ sera lancée en juin 2011.
AXA s’engage à se consacrer à la diversité. Elle souhaite promouvoir la diversité au niveau interne mais aussi au niveau externe. Le partenariat conclu avec JUMP et la première édition de l''AXA Wo_Men@Work award' concrétisent cet engagement.
Par cette initiative, AXA entend mettre l'accent sur la diversité comme atout d'une entreprise. AXA elle-même considère la diversité comme un pilier important de sa responsabilité sociétale. La diversité y est déclinée en 5 axes: âge, handicap, profils atypiques, origine et sexe. Actuellement, chez AXA Belgique, l'accent est mis sur le sexe.
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