Vos besoins
Pour motiver un collaborateur, la meilleure solution pour l’employeur est de lui octroyer un bonus lié à sa performance. Malheureusement, après le prélèvement des impôts et des cotisations de sécurité sociale, le bonus net est très réduit.
Ce type de gratification est donc souvent très onéreux pour l’entreprise et le résultat final est très décevant pour le collaborateur.
Avec Bonus & Benefits, il est possible de gratifier les collaborateurs méritants tout en limitant les charges dans le chef de l’entreprise.
Les garanties*
L’entreprise constitue la pension complémentaire de ses collaborateurs à l’aide du bonus. On peut entendre par bonus toutes sortes de gratifications : primes de fin d’année, primes à la prestation, commissions, …
Sur la base du bonus une prime est versée dans un plan de pension Bonus & Benefits.
Ces versements sont capitalisés année après année pendant la durée du contrat. Votre collaborateur est avisé tous les ans du niveau atteint par son épargne.
- A l’âge de la pension, il perçoit le capital constitué.
- En cas de décès, la prestation est versée aux bénéficiaires désignés par le collaborateur.
Avantages pour votre collaborateur :
- Constitution d’un capital pension et obtention d’un excellent rendement pour ses gratifications.
- Diminution des charges fiscales et sociales par rapport à une gratification en cash.
Avantages pour l’entreprise :
- Les contributions versées sont déduites en tant que charges professionnelles dans les limites légales (règle des 80%).
- Le montant des cotisations sociales patronales est sensiblement plus bas que celui qui serait prélevé dans le cas d’une gratification directement versée à un collaborateur.
- La flexibilité:
- Possibilité de faire varier l’importance de la prime du plan bonus sur la base de l’ancienneté du collaborateur ou, dans des limites
définies, en fonction de son âge.
- Complémentarité du plan bonus avec une autre assurance de groupe.
Plus d’informations sur ces avantages dans
la brochure Bonus & Benefits (pdf).
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