Are You Happy?
AXA ne se contente pas d’accorder de l’importance à la qualité de l’accueil de ses nouveaux collaborateurs (grâce aux modules AXA Welcome Day et AXA Discovery), elle souhaite également suivre ses nouveaux venus tout au long de leur carrière. Les impressions ressenties et les expériences revêtent en effet une importance essentielle à ses yeux. Trois mois après votre entrée en fonction, vous vous verrez donc remettre le questionnaire Are You Happy: vous sentez-vous bien dans votre travail? Quelles sont vos relations avec vos collègues et votre manager? Ce dernier est-il satisfait de vos prestations, de votre engagement? AXA a-t-elle respecté ses promesses? Êtes-vous satisfait(e) des possibilités de formation existantes?...
Bref, ‘Are You Happy with AXA ?’ Et inversement, ‘Is AXA Happy with You?’
Les objectifs du projet Are You Happy sont doubles:
- tout d’abord, obtenir un retour d’information sur les premières impressions et expériences du collaborateur. Si nécessaire, des actions visant à résoudre les problèmes éventuels seront prévues.
- enfin, susciter un entretien entre le collaborateur et son supérieur hiérarchique direct afin de favoriser l’entente entre les deux parties. La discussion qui s’engage avec votre manager à propos du questionnaire complété permet d’entamer le dialogue. |
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