Les options sont claires et les décisions transparentes. Nous privilégions résolument la personnalité et les compétences du candidat.
 

Rapidité et diversité

Une candidature peut être traitée en un jour.
Nous examinons immédiatement votre CV. Si vous avez le profil recherché, nous commençons sur-le-champ. Nous tentons de cerner les diverses facettes de votre personnalité à l’aide d’un entretien, d’un questionnaire, d’un test et éventuellement d’un exercice d’évaluation en groupe. Bien sûr, nous nous intéressons particulièrement à vos réactions au cours des discussions de groupe et des exercices.
 
Chaque procédure de sélection est fonction d’un profil spécifique. Les tests sont adaptés aux exigences du profil. Vient ensuite une entrevue détaillée, au cours de laquelle vos motivations, votre expérience et/ou votre formation, vos compétences et vos attentes sont soigneusement examinées. Nous visons résolument une grande variété et la diversification de notre environnement de travail. Compétence avant tout! Quels que soient l’origine, l’âge ou le sexe.
 

Efficacité

Au terme de cette journée de test, vous recevez déjà un feed-back. Vous saurez aussi si vous vous sentez à l’aise parmi nous. Nous vous informons des étapes suivantes: avec qui vous aurez sans doute un prochain entretien, quand vous serez fixé(e) sur notre décision,...