Voor AXA behoren haar medewerkers tot haar voornaamste stakeholders. De Groep neemt hierin verantwoordelijkheid op met een aantal formele engagementen op vlak van diversiteit en welzijn op het werk. AXA was in België één van de eerste ondernemingen om het diversiteitcharter te ondertekenen. Met het ‘feel good @ work’ programma biedt AXA haar medewerkers alle mogelijkheden om zich goed te voelen op het werk en zich professioneel en persoonlijk te kunnen ontwikkelen. Het AXA Forum initiatief over verantwoord ondernemen bij AXA won in 2010 de Solidaritest best practices Award. Lees hier meer over de Solidaritest Awards Lees hier meer over werken bij AXA Lees hier meer over het Diversiteitscharter (pdf)
Klanten, makelaars en bankagenten
AXA engageert zich om in haar producten en diensten op een verantwoordelijke manier om te gaan ten opzichte van haar eindklanten en haar netwerk van verdelers, onder meer via een duurzaamheidcharter dat aan iedere makelaar wordt voorgelegd als afspraak voor een duurzame samenwerking. AXA wil op een duurzame manier in haar productengamma innoveren met bijvoorbeeld de click bonus, G-box, de energy@home lening en de rentekorting op de groene lening. Deze laatste werd in 2009 als eerste aanbod op de markt gepromoot om naast een sterk accent op een competitief aanbod eveneens op het belang van een milieuvriendelijke aanpak van verbouwingen te wijzen.
AXA aandeelhouders
AXA’s verantwoordelijkheid ten opzichte van onze aandeelhouders houdt onder meer de levensvatbaarheid van de onderneming op lange termijn in door een transparant bedrijfsbeleid en een organisatiecultuur waarbij ethiek in het zaken doen centraal staat, zoals voorgeschreven in de AXA standaarden en Ethische Code. Omdat we ons bewust zijn van onze impact als onderneming op het milieu en de samenleving willen we ook sociale en milieuaspecten integreren in ons beleid, onze risicobeheersprocessen en investeringsstrategie. Lees hier meer over de investeringspolitiek van AXA (2004 - pdf)
Leveranciers
Als financiële onderneming is veel van onze impact op de samenleving niet rechtstreeks gelinkt met onze ‘productie’processen, maar in onze doelbewuste keuze van leveranciers. Van papierleveranciers tot dienstenleveranciers in schaderegeling, telkens integreren we een aantal sociale en ethische criteria in de selectie van onze leveranciers.
Milieu
Een financiële onderneming is op zich geen grote vervuiler. Toch ontloopt AXA haar verantwoordelijkheid niet in het klimaatdebat. Dit uit zich in verschillende engagementen gaande van inspanningen om energie en waterverbruik te minderen, over een vernieuwd afvalbeleid tot een duurzame aanpak in onze vastgoedstrategie.
Samenleving
Als grote onderneming is AXA zich bewust van de impact op de samenleving. Samen met haar medewerkers neemt AXA haar verantwoordelijkheid op voor sociaal zwakkeren in de samenleving. Dit uit zich onder meer in het AXA HartenTroef-bedrijfsproject waarbij AXA medewerkers zich jaarlijks vele uren vrijmaken om sociale organisaties te helpen. Zowel vakkennis en expertise wordt onbaatzuchtig ten dienste gesteld als het leveren van praktische hulp bij het ondersteunen van sociale activiteiten. AXA Harten Troef werd in 2008 en 2010 uitgeroepen tot Solidaritest Champion. Lees hier meer over de Solidaritest Awards Lees hier meer over AXA Harten Troef
