AXA en JUMP lanceren tweede editie van de AXA Wo_Men@Work award
De AXA Wo_Men@Work award beloont een leidinggevende figuur uit het bedrijfsleven die zich actief inzet voor het bevorderen van de man/vrouw diversiteit binnen zijn of haar onderneming of organisatie gevestigd in België. Op 9 december 2010 werd de eerste AXA Wo_Men@Work award uitgereikt aan Albert Ragon, CEO van Danone België.
Ook in 2011 gaan AXA en JUMP op zoek naar een leidend figuur, die de gelijke behandeling van mannen en vrouwen in het management van een organisatie op een opmerkelijke manier verdedigt tijdens zijn of haar loopbaan. Hiermee hopen we ook andere bedrijven en organisaties warm te maken om actief werk te maken van een evenwichtig man/vrouw beleid. In juni 2011 zal de tweede editie van de AXA Wo_Men@Work award gelanceerd worden.
AXA engageert zich om werk te maken van diversiteit. Intern maar ook extern wil AXA diversiteit promoten. Het partnerschap met JUMP en de eerste editie van de AXA Wo_Men@Work award maakten dit engagement concreet.
Met dit initiatief wil AXA het belang benadrukken van diversiteit als troef voor een onderneming. Bij AXA zelf wordt een sterk diversiteitsbeleid beschouwd als een belangrijke pijler van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Er wordt rond 5 pijlers van diversiteit gewerkt: leeftijd, handicap, atypische profielen, afkomst en gender. Vandaag ligt bij AXA in België de focus op de pijler gender.
<<< Terug
