Uw behoeften

Een medewerker motiveren werkt het best met een bonus gekoppeld aan zijn prestaties. Helaas blijft er na de afname van de belastingen en de bedragen van sociale zekerheid niet veel meer over van de netto bonus. Uiteindelijk blijken zulke extra verloningen vaak duur voor de onderneming en is het eindresultaat eerder teleurstellend voor de medewerker.

Bonus & Benefits maakt het mogelijk om de verdienstelijke inzet van uw medewerkers beter te belonen terwijl de lasten voor uw onderneming beperkt blijven.

 

De dekkingen

De onderneming bouwt het aanvullend pensioen van de medewerkers op door middel van bonussen. Onder bonus verstaat men elke soort gratificatie: eindejaarspremies, prestatiepremies, commissies, … Op basis van deze bonus wordt een premie gestort in een Bonus & Benefits pensioenplan.

Deze stortingen worden jaar na jaar gekapitaliseerd, gedurende de periode van het contract. De medewerker wordt ieder jaar op de hoogte gebracht van het niveau dat zijn spaargeld heeft bereikt.
- Bij de pensionering ontvangt hij het verworven kapitaal.
- Ingeval van overlijden wordt de uitkering uitbetaald aan de door de medewerker aangeduide begunstigde.
 

Voordelen voor de werknemer:

- Pensioenopbouw via stortingen en uitstekende rendementen.
- Lagere sociale en fiscale lasten tegenover een gratificatie in contanten.
 

Voordelen voor de onderneming:

- De bijdragen kunnen als beroepskosten ingebracht worden binnen de wettelijke grenzen (80% regel).
- De sociale werkgeversbijdragen liggen gevoelig lager dan datgene wat voorgeheven wordt op een gratificatie die rechtstreeks aan   de medewerker gestort wordt.
- Flexibiliteit:
     - Er is de mogelijkheid om de omvang van de premie van het bonusplan te laten variëren op basis van de anciënniteit van de        medewerker of, binnen bepaalde grenzen, afhankelijk van de leeftijd.
     - Het bonusplan kan uiteraard gecombineerd worden met een andere groepsverzekering.

Meer uitleg over haar voordelen vindt u in de brochure Bonus & Benefits (pdf).
 
<<<Terug