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Diversity & Inclusion

« La Diversité et l’Inclusion (D&I) créent un environnement de travail plus efficace et innovant. »
Denis Duverne, Sponsor D&I et Directeur Général Délégué d’AXA.

AXA Visual Diversity & Inclusion

Chez AXA, nous nous sommes engagés à reconnaître et valoriser les différences individuelles en développant un environnement de travail inclusif. Afin d’atteindre notre ambition de devenir l’entreprise du secteur financier la plus inclusive ainsi qu’un employeur de choix, nous nous sommes engagés à cultiver une atmosphère dans laquelle tous nos collaborateurs peuvent se sentir pleinement engagés et parties prenantes dans notre stratégie d’entreprise et où chacun peut être soi-même dans son environnement de travail, chaque jour.

Depuis 2009, le Groupe AXA s’est pleinement engagé en faveur de la Diversité et de l’Inclusion, ce qui implique de reconnaître et respecter les différences individuelles, mais aussi de valoriser la contribution et le mérite de chacun.

Chez AXA, nous sommes convaincus que tous les collaborateurs ont droit aux mêmes opportunités de carrière quels que soient leurs origines, genre, orientation sexuelle ou formation. De même, pour mieux comprendre nos clients, il est essentiel qu’AXA incarne leur diversité et soit le reflet d’une société en constante évolution. La diversité de nos collaborateurs est un véritable levier d’innovation et d’efficacité. Cela nous permet aussi d’accéder à un vivier de talents plus important et plus riche pour accompagner le développement fructueux du Groupe.

Nous nous opposons à toutes formes de discrimination déloyale ou illégale et ne tolérerons aucune forme de discrimination qu’elle soit fondée sur l’âge, la nationalité, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation ou l’identité sexuelle, la religion, le statut marital, le handicap, …

Nous avons conscience du chemin qu’il nous reste à parcourir et des efforts à fournir. Nous sommes néanmoins convaincus que nous réalisons des progrès et que, grâce à ces symboles forts, aux processus mis en place, au soutien et l’exemplarité de la direction du Groupe, AXA pourra atteindre l’objectif qu’il s’est fixé en matière de Diversité et d’Inclusion.

AXA Visual Diversity & Inclusion themes

En Belgique, nous travaillons sur les thèmes suivants :

  • Le Genre : nous voulons plus de femmes au sommet de notre hiérarchie pour parvenir à un « leadership équilibré »
  • L’Orientation Sexuelle : « Je peux être moi-même », être fier d’être soi-même, y compris au travail
  • Le Handicap : se focaliser sur les capacités de chacun, pas sur leurs limitations
  • les Générations : promouvoir l’intergénérationnalité au sein d’AXA
  • Notre « New World of Work » (nouveau monde du travail) : créer un bon équilibre entre travail et vie privée, entre autres en donnant l’opportunité à tous nos collaborateurs de faire du téléworking deux jours par semaine
  • La Diversité Ethnico, Culturelle & Sociale : faire à ce qu’AXA devienne le miroir de la société dans laquelle nous travaillons.

Les convictions et engagements d'AXA

AXA s'engage à promouvoir la Diversité et l'Inclusion (D&I) en créant un environnement de travail dans lequel tous les employés sont traités avec dignité et respect et où les différences individuelles sont valorisées. AXA s'engage également à promouvoir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi. Nous sommes opposés à toute forme de discrimination injuste ou illégale et ne tolérons aucune discrimination, qu'elle soit fondée sur l'âge, la race, la nationalité, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, la situation matrimoniale ou le handicap. AXA s'emploie à cultiver un environnement professionnel diversifié et accueillant où chaque collaborateur se sent pleinement investi et accepté dans le cadre de nos activités et de notre stratégie visant à devenir la "Société préférée".

Diversité et Inclusion sont étroitement associées aux valeurs et à la culture d'AXA, qui se fondent sur le respect des collaborateurs, des clients et des communautés qui nous entourent. La diversité de ses employés aide AXA à répondre efficacement aux besoins très variés des marchés et des clients, à l'échelle mondiale et locale. Elle contribue aussi à améliorer sa compétitivité grâce à l'innovation. Elle permet en outre d'attirer les personnes les plus talentueuses dans toutes les catégories de la population, de renforcer le moral et l'engagement des collaborateurs, ainsi que d'améliorer la gestion des ressources humaines.

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