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Quels avantages extralégaux pour vos employés ?

Visuel article avantages extra-légaux

Offrir des avantages extra-légaux est une pratique de plus en plus populaire. Rien d'étonnant  puisqu’ils vous permettent d'optimiser vos coûts salariaux tout en proposant un package salarial attractif à vos salariés ainsi qu’à vous-même. La plupart des PME belges affirment d’ailleurs préférer l'octroi d'avantages extra-légaux supplémentaires à une hausse de salaire en cas de marge financière. Mais quels avantages extra-légaux choisir ? Découvrez nos conseils en la matière !

Avantages extra-légaux : de quoi s'agit-il ?

On appelle avantages extra-légaux les avantages que vous pouvez, en tant qu’employeur, accorder en plus du salaire brut à votre personnel. Les cotisations sociales et les impôts étant diminués, voire même inexistants, pour vos salariés et vous-même, ces avantages sont fiscalement plus intéressants qu’une hausse de salaire. Parfaits, donc, afin de compléter un package salarial et d'accroître la motivation de vos salariés !

 

Le Top 3 des avantages extra-légaux

1. Assurance soins de santé

Une assurance santé se décline soit sous la forme d’une assurance hospitalisation qui couvre les frais d’hospitalisation et de maladies graves, soit sous la forme d’une assurance soins ambulatoires qui intervient par exemple dans les frais dentaires ou les montures de lunettes. Les frais médicaux peuvent souvent atteindre des montants énormes et une couverture santé additionnelle peut procurer une tranquillité financière à vos salariés et à vous-même.

D'autre part, une assurance collective hospitalisation représente un réel avantage fiscal pour votre entreprise et les membres de votre personnel. Les primes sont en effet uniquement soumises à une taxe sur les assurances de 9,25 % et à la cotisation INAMI de 10 %. Si la couverture est souscrite pour tous les salariés d'une même catégorie, les primes sont totalement exonérées d'impôts mais également de cotisations sociales pour le salarié. En raison de cette exonération d'impôts, vous ne pouvez pas les déduire comme charges professionnelles en votre qualité d'employeur.

Au vu des avantages précités, rien d’étonnant à ce que l’assurance hospitalisation constitue l’un des avantages extra-légaux les plus plébiscités : plus de la moitié des salariés de notre pays (57 %) sont affiliés à une assurance hospitalisation via leur employeur. Les membres de leur famille sont eux aussi souvent couverts ou peuvent bénéficier d’un tarif préférentiel.

2. Chèques-repas

Les chèques-repas peuvent être utilisés dans l'horeca ainsi que pour acheter des produits alimentaires. Ils représentent l’un des avantages extra-légaux les plus connus et les plus populaires. Plus d’un tiers des salariés belges en profitent ! Moyennant certaines conditions, ils sont totalement exonérés de cotisations sociales et d'impôts.  De nos jours, les chèques-repas sont électroniques, ce qui nécessite moins d'administration qu'auparavant.

3. Assurance groupe

Force est hélas de constater que la pension légale ne nous procurera pas un revenu suffisant après notre retraite. Une assurance groupe toutefois le moyen par excellence de constituer une pension complémentaire pour vos salariés. Cette assurance permet de constituer un capital, sur base de cotisations, qui sera libéré lors de la retraite ou en cas de décès. Le plan de pension peut être financé soit par l’employeur seul, soit conjointement par l’employeur et le salarié.

Les primes versées par l'employeur sont soumises à une cotisation sociale spéciale et réduite de 8,86 % tant que le plafond annuel n'est pas atteint. Elles sont en outre exonérées d'impôts pour le salarié. Si le salarié contribue également, il peut aussi prétendre à un abattement fiscal. Enfin, les primes versées par l'employeur sont déductibles, sous certaines conditions, en tant que charges professionnelles. Fiscalement intéressant, cet avantage est donc très apprécié !

En savoir plus ?

Si vous souhaitez plus d'informations sur les avantages extra-légaux que vous pouvez offrir à vos salariés par l'intermédiaire d'AXA cliquez sur le lien ci-dessous pour découvrir nos produits. Vous souhaitez de plus amples renseignements sur leur aspect fiscal ? N’hésitez pas à prendre contact avec votre courtier !