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embauché? et après...?

trajet d'introduction

Vous connaissez votre statut de départ: bachelier, master ou encore autre chose. Les étapes suivantes sont moins clairement définies qu'elles ne le paraissent. Cela dépend en grande partie de vous et de votre évolution personnelle (des possibilités de formation que vous utilisez et vos possibilités de croître). Nous attachons toutefois beaucoup d'importance au fait que les travailleurs se sentent très vite à l'aise chez nous et qu'ils reçoivent le soutien nécessaire lors de leurs premiers pas dans l'entreprise. C'est pourquoi nous avons élaboré  un trajet d'introduction qui sera suivi par tous les nouveaus collègues.

Le trajet d'apprentissage Intro d'AXA compte 4 étapes:

1. AXA Welcome Day

2. AXA Discovery

3. Are you happy?

4. L'entretien d'évolution

 

AXA Welcome Day

 La première journée de travail des nouveaux arrivants est une journée d'introduction. Vous faites la connaissance des autres nouveaux collaborateurs, vous recevez des informations sur AXA en Belgique, l'organigramme et les avantages offerts par AXA; une visite des bâtiments est également prévue.

Vous recevez aussi toutes sortes d'informations pratiques telles que: Comment demander congé? Que faire en cas de maladie? Qui contacter dans le cadre de l'accompagnement de carrière?..

AXA Discovery

Après avoir fait vos premiers pas dans le monde de la protection financière, vous serez invité à suivre le programme suivant du trajet AXA pour nouveaux collaborateurs à Bruxelles.

Le programme AXA Discovery, qui dure un jour, vous permettra d'en savoir plus sur l'historique, la vision, la stratégie, les clients et les collaborateurs d'AXA. Vous aurez une meilleure vision de l'organisation et de ses objectifs et vous vous familiariserez avec la culture d'entreprise.

Une partie du programme est commune à toutes les entités AXA au niveau mondial (histoire, vision, stratégie, organisation, clients et collaborateurs). Une autre partie est spécifique à la Belgique (possibilités de formations, avantages extra-légaux, rencontre avec les représentants du personnel,...).

AXA Discovery vous permettra non seulement de bien connaître l'entreprise, mais aussi de faire la connaissance des collègues d'autres départements et d'échanger des expériences avec d'autres nouveaux arrivants.

Are you happy?

AXA n'attache pas uniquement de l'importance au bon accueil des nouveaux collaborateurs, mais aussi au suivi pendant la première année. En effet, les impressions et les expériences vécues durant la première année sont cruciales.

Vous recevrez dès lors le questionnaire AXA 'Are you happy?' trois mois après votre entrée en service. Ce questionnaire vous interrogera entre autres sur votre satisfaction au travail, l'ambiance de travail, la relation avec vos collègues et vos possibilités de développement. Vous analyserez ce questionnaire avec votre manager, ce qui vous permettra d'avoir un entretien avec votre supérieur sur vos progrès et les éventuels problèmes rencontrés.

L’entretien d’évolution

AXA organise des entretiens d'évaluation entre vous et votre manager pour suivre en permanence votre contribution aux objectifs de la société et votre développement professionnel.

Avec votre manager, vous passez en revue vos réalisations des mois écoulés:

  • Qu’est-ce qui s’est bien déroulé?
  • Quelles sont vos principales compétences?
  • Qu’est-ce qui peut être amélioré?
  • Quelles formations sont prévues? ...

Outre l’évaluation, l’entretien porte également sur l’avenir à court terme. Les nouveaux objectifs et projets sont définis.