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evolution de carrière

tout le monde a du talent.

Tout le monde a du talent. Parfois il est inné, parfois il s’acquiert. Mais tout le monde n’a pas conscience de ses talents. Certains se surestiment, d’autres ne font pas suffisamment usage de leurs talents parce qu’ils manquent d’assurance ou sont découragés. Le talent s’éteint s’il est mal entretenu, mais il peut éclore aussi, entouré des plus grands soins. C’est pourquoi AXA opte pour une politique active de carrière. Un atelier sur ce thème est proposé aux collaborateurs et aux managers «Ma carrière, AXA et moi».

Les collaborateurs sont censés prendre des initiatives, déterminer eux-mêmes dans quel sens ils veulent orienter leur carrière. Mais le management est là pour les soutenir. Les managers sont en outre formés à mener des entretiens de carrière: comment soutenir mes collaborateurs au maximum dans leur développement? Comment le faire notamment par l’élaboration d’un Personal Development Plan? Chaque année, environ 270 personnes changent de fonction chez AXA. La mobilité interne au sein d’AXA est donc énorme. Pas étonnant, quand on sait qu’AXA Belgique emploie 5000 personnes réparties en 350 métiers différents, dans le secteur bancaire et  le secteur des assurances.