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procédure de sélection

AXA garantit une procédure de candidature rapide et efficace

Les choix sont clairs et les décisions transparentes. Nous privilégions résolument la personnalité et les compétences du candidat.

Rapidité

Chez AXA, la procédure de candidature et de sélection conjugue rapidité et efficacité. Elle peut même parfois se tenir en une seule journée. Nous examinons votre CV et si vous répondez au profil recherché, la procédure démarre immédiatement. Nous testons votre esprit éclectique à l'aide d'un questionnaire, d'un test et, le cas échéant, d'un exercice d'évaluation en groupe. Comme chaque action de recrutement est lancée en fonction d'un profil spécifique, les tests et les questionnaires sont toujours adaptés aux exigences de celui-ci. Durant la procédure de sélection, nous parcourons attentivement vos motivations, votre expérience et/ou formation, ainsi que vos compétences et vos attentes.

Diversité et politique d'égalité des chances

La politique de sélection d'AXA privilégie résolument la diversité et l'égalité des chances. Pour nous, les compétences et la personnalité du candidat sont réellement déterminants. Compétence first! Chez nous, chacun bénéficie de chances égales, sans égard pour l'âge, le sexe, l'origine, la race,... Bien plus encore, AXA considère la diversité de ses collaborateurs comme une valeur essentielle.