AXA gebruikt cookies om een vlotter bezoek aan de website mogelijk te maken. Akkoord Meer informatie
Cookies. Blijkbaar accepteert uw browser geen cookies. Opgelet, het blokkeren van bepaalde cookies verhindert het correct functioneren van de website. Meer informatie
  Welkom bij AXA
Sign In

Hoe een Zen attitude creëren met homeworking voor jou en jouw team?

visual artikel homeworking Een sleutelelement van welzijn op het werk is de mogelijkheid om van thuis uit te werken. Meer dan een op de vijf actieve Belgen doet aan telewerken. Ook al heeft telewerk niet alleen voordelen (sommige telewerkers stellen vast dat het soms moeilijk is om familiale stoorzenders te ontlopen), toch bevordert het de ‘zenattitude’. Vermindering van het woon-werktraject, flexibele uurroosters, meer autonomie en verantwoordelijkheidsbesef, er zijn tal van voordelen voor de werknemer. En na een telewerkdag zijn uw medewerkers maar al te blij om hun bedrijf terug te zien!

We geven enkele denkpistes mee die u kunnen helpen om het telewerken in uw onderneming zo goed mogelijk te organiseren voor zover uw activiteit dat toelaat.

Schep een duidelijk kader voor uw werknemers

Bepaal duidelijke en transparante afspraken voor de organisatie van het telewerk van uw werknemers. Telewerk moet facultatief blijven en niet verplicht zijn. U kunt bijvoorbeeld bepaalde dagen zonder telewerk opleggen om de teamgeest te bevorderen of op die dag uw teammeetings te organiseren. U kunt ook het aantal telewerkdagen per week beperken of de werktijden meedelen waarbinnen uw werknemers overdag bereikbaar moeten zijn. Hoe meer de normen gekend en geïntegreerd zijn, hoe beter uw teams zich zullen organiseren. U hebt begrepen dat de organisatie van telewerk een wijziging van de werkorganisatie met zich meebrengt. Een duidelijk onderling akkoord met uw werknemers is dus noodzakelijk.

Zorg voor de nodige technische tools om het telewerken te organiseren

Het internet heeft de technische invoering van telewerk sterk vereenvoudigd. Het is de onderneming die de telewerker de nodige tools moet aanreiken.  Het gebruik van laptops in plaats van vaste pc’s of de internettoegang thuis zijn essentiële elementen. Stelt u een laptop en/of een internetverbinding gratis ter beschikking van uw werknemers, genieten zij een voordeel in natura voor het privégebruik van dit materieel. U kunt deze voordelen fiscaal inbrengen naar ratio van 180 euro per jaar voor een pc, inclusief basisrandapparatuur en/of de printer en 60 euro per jaar voor een internetverbinding en -abonnement. Controleer vooral of de gegevens die door de verschillende netwerken gedeeld worden, wel beveiligd zijn. Er bestaan hiervoor informaticaprogramma’s die uw telewerkers verantwoordelijkheid geven op dit vlak door hen een informaticacharter te laten ondertekenen.

Communiceer nog meer met uw medewerkers

Vertrouwen is een sleutelelement om alle voordelen van het telewerken te kunnen genieten. Vraag aan uw medewerkers om telewerkdagen duidelijk aan te duiden in hun agenda’s en plan uw teammeetings steeds op dezelfde dag van de week zodat iedereen hiermee rekening kan houden. Door planningtools gebaseerd op de uitgevoerde taken en minder op de gepresteerde uren ter beschikking te stellen van uw werknemers, verhoogt u hun verantwoordelijkheidsbesef en hun productiviteitsniveau en schenkt u hen tegelijkertijd meer vertrouwen.

Andere oplossingen om het welzijn van uw werknemers te verbeteren?


Ontdek het gezondheidsaanbod van AXA!