AXA gebruikt cookies om een vlotter bezoek aan de website mogelijk te maken. Akkoord Meer informatie
Cookies. Blijkbaar accepteert uw browser geen cookies. Opgelet, het blokkeren van bepaalde cookies verhindert het correct functioneren van de website. Meer informatie
  Welkom bij AXA
Sign In

evolutie loopbaan

iedereen heeft talent.

Niet iedereen is zich bewust van al zijn of haar talenten. Daarom kiest AXA voor een actief loopbaanbeleid. Zowel medewerkers als managers volgen een workshop rond dit onderwerp: “Mijn loopbaan, AXA en ik“. Van medewerkers en managers wordt verwacht dat ze initiatief nemen, zelf bepalen in welke richting ze hun carrière willen ontwikkelen. Maar we ondersteunen hen daarbij, onder andere door een individuele loopbaananalyse. In die loopbaananalyse komen loopbaanankers, competenties, drijfveren, angsten en remmende factoren, work-life balans... aan bod.

Managers worden getraind in het voeren van loopbaangesprekken: Hoe kan ik mijn medewerkers maximaal ondersteunen in hun groei? Hoe kan dit gerealiseerd worden ? Onder andere door het opstellen van een Personal Development Plan. Jaarlijks veranderen binnen AXA ongeveer 270 mensen van functie. De interne mobiliteit binnen AXA is dan ook zeer groot. Niet te verwonderen natuurlijk als je weet dat bij AXA in België meer dan 5.000 mensen werken, verspreid over meer dan 350 verschillende beroepen, zowel in de bank- als in de verzekeringssector.