L’assurance de groupe est un avantage très apprécié des collaborateurs. En effet, il s’agit d’un atout essentiel en matière de recrutement et de rétention du personnel.

En souscrivant une assurance de groupe pour vos collaborateurs, vous bénéficiez de nombreux avantages (para)fiscaux. En effet :

• les versements relatifs à la retraite sont déductibles comme charges professionnelles, moyennant le respect de la règle fiscale des 80%
• les versements relatifs à la couverture décès sont déductibles comme charges professionnelles
• la cotisation spéciale de sécurité sociale de 8,86% et la taxe de 4,4% sur les primes sont nettement moins élevées que les cotisations patronales ONSS (plus ou moins 35%) appliquées aux rémunérations directement octroyées aux collaborateurs
• les primes versées dans le cadre de la couverture incapacité de travail sont déductibles comme charges professionnelles moyennant le respect de la règle fiscale des 100% - pas valable pour Bonus & Benefits

Notre plateforme en ligne, Dail EB, vous permet de consulter, gérer et modifier certaines données de vos contrats d’assurance de groupe en quelques clics.​

La plupart des assurances de groupe peuvent être complétées avec les couvertures suivantes : capital décès, incapacité de travail, assurance hospitalisation et assurance soins ambulatoires. A vous de décider ! 

Avec l’assurance de groupe, l’employeur décide lui-même du montant de sa contribution. Les primes s’expriment en pourcentage des rémunérations et peuvent être déterminées en fonction de l’ancienneté ou, dans certaines limites, en fonction de l’âge.

A l’heure actuelle, une assurance de groupe est un complément indispensable pour pallier les insuffisances de la Sécurité Sociale et compenser la perte du pouvoir d’achat lors du départ à la pension.

Pour vos collaborateurs, une assurance de groupe est plus favorable qu’une augmentation salariale. En effet :

• les primes patronales ne sont pas considérées comme des avantages en nature
• les prestations de retraite et décès sont soumises à une taxation modérée à l’impôt des personnes physiques en fonction du moment du paiement de la prestation et de l’origine du versement (entre 10% et 20%)
• les rentes versées par AXA Belgium en cas d’incapacité de travail sont imposées comme un revenu de remplacement (taux de précompte de 22%) - pas valable pour Bonus & Benefits

Via leur Espace client MyAXA, vos collaborateurs peuvent accéder en un clin d’œil à des informations détaillées sur leur assurance de groupe, comme le montant de leurs réserves acquises.

La plupart des assurances de groupe classique peuvent être complétées avec les couvertures suivantes : capital décès, incapacité de travail, assurance hospitalisation et assurance soins ambulatoires. Vos collaborateurs peuvent ainsi travailler en toute sérénité.

L ’assurance de groupe peut permettre de financer l’achat, la construction ou la rénovation d’un bien immobilier appartenant en pleine propriété à votre collaborateur et sis dans l’Espace Economique Européen, productif de revenus imposables, au moyen de la mise en gage pour un prêt hypothécaire ou de l’avance sur police.