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optimalisation des salaires : ça paie!

AXA voit les choses autrement : il y a moyen de faire beaucoup de choses avec un budget réduit.  

Voyez ci-dessous les détails concernant le gel salarial, les conséquences et les solutions éventuelles pour gérer la situation au mieux. Votre courtier d'assurances vous aidera avec plaisir pour la mise en oeuvre concrète. N'hésitez pas à le contacter! 

Le gel salarial

Pourquoi un gel salarial?

Le gel salarial vise à réduire l'écart de salaire avec les pays voisins pour améliorer notre position concurrentielle.  

En quoi consiste exactement le gel des salaires ?

Les coûts salariaux moyens par travailleur au niveau de l'entreprise devront être en 2013-2014 égaux ou inférieurs à ceux de 2012.

Cela ne signifie pas que plus personne ne peut être engagé.  Le coût salarial pour les nouveaux engagés est isolé de la masse salariale.   

Quelles sont les dépenses liées au coût salarial dont il faut tenir compte? 

En général, il s'agit surtout des dépenses pour les membres du personnel sur lesquels il faut payer une sécurité sociale: le salaire brut, les variables et bonus, les chèques-repas, la prime pour l'assurance hospitalisation ou de groupe, la voiture de société,...  

Les éléments suivants n'en font pas partie:

  • Adaptations de l'index sur base des CCT existantes
  • Augmentations barémiques existantes
  • Participations bénéficiaires
  • Participation des travailleurs dans le capital est dans les bénéfices de la société (loi du 22 mai 2001)
  • Cotisations patronales dans les régimes de pension sociaux
  • Prime unique d'innovation
  • Intervention dans les frais et cadeaux
  • Primes salariales (CCT 90bis)

Comment puis-je en tant qu'employeur gérer cette norme salariale ?

Optimisez les salaires dans votre sociéte: dans le cadre du gel salarial, il est souhaitable de limiter les frais associés à la rémunération. Le package salarial comprend en effet, entre autres, la sécurité sociale que vous devez payer en tant qu'employeur. Elle s'élève à 33 à 35% du salaire brut. En abaissant ces frais supplémentaires, vous diminuez aussi le coût salarial.

L'optimisation concrète se fait toujours dans le cadre de la situation spécifique de votre société. Prenez contact avec votre courtier d'assurances. Il parcourra avec vous les possibilités.


Optimiser la masse salariale: quelles sont les options possibles?

Le but est de trouver le bon équilibre et d'arriver à une situation de "win-win" pour vous en tant que dirigeant d'entreprise et pour vos collaborateurs. Les frais totaux de l'entreprise peuvent ainsi baisser alors que le salaire net augmente.

 Optimisation des salaires pour vos collaborateurs

Des charges patronales brutes que vous investissez dans une augmentation salariale brute normale, votre collaborateur n'en reçoit même pas la moitié.

Optimisation possible: si vous payez à certains de vos collaborateurs un salaire variable en cash, vous pourriez optimiser ce salaire en le transformant (partiellement) en une des alternatives décrites ci-dessous. Bien sûr moyennant l'accord de votre collaborateur. Cette transformation crée de la marge dans la masse salariale. Une marge que vous pourriez utiliser pour donner un petit extra à d'autres collaborateurs.

Alternatives possibles:

  •  avantages en nature:
      • voitures de société respectueuses de l'environnement
      • gsm ou PC
      • abonnement internet
      • ...

Avantage: cotisation sociale moins élevée pour vous en tant qu'employeur. 
Mais imposable pour le collaborateur.

  • interventions extra-légaux:
    • assurance collective hospitalisation:
      • Votre société ne paie pas de cotisations sociales sur la prime, uniquement une contribution INAMI de 10% ainsi que des taxes s'élevant à 9,25%. Beaucoup moins donc que les 33 à 35% de cotisations sociales sur un salaire brut normal.
      • N'est pas considérée comme avantage en nature et n'est donc pas imposable pour le collaborateur.
      • Offre déjà pour un budget relativement limité (tarif groupe) un avantage financier important pour vous-même et pour vos collaborateurs; elle est dès lors très appréciée.

L'assurance collective hospitalisation: un exemple*:

 

​Calcul du prix par mois ​Total
​​Hospitalisation privée 2 adultes + 2 enfants  ​(40 euros x 2) + (15 euros x 2) ​110 euros
Assurance collective hospitalisation 2 adultes + 2 enfants  ​(15 euros x 2) + (7,5 euros x 2) ​45 euros

 (*) il s'agit d'un exemple chiffré réaliste. Le prix varie en fonction des garanties convenues. A vous de décider en tant qu'employeur si vous prenez la totalité ou une partie de la cotisation à votre charge.

    • assurance de groupe collective:

 Avantages pour votre collaborateur

  • Les primes ne sont pas considérées comme un avantage en nature et ne sont donc pas taxables. Il reste donc net un montant plus élevé que par exemple une augmentation de salaire.
  • Les capitaux sont de plus moins taxés à la date d'expiration que le salaire brut.
  • Le capital (à concurrence de max. 60% des réserves) peut être consacré à des projets immobiliers.
  • Les revenus sont garantis par une protection contre la perte de revenus en cas de maladie ou d’accident (optionnel).
  • Plus tard, lors de la mise à la pension, l’assurance de groupe contribue au maintien du niveau de vie.

 Avantages pour votre société

  • Les versements sont entièrement déductibles à titre de frais professionnels (moyennant le respect de la règle fiscale des 80%)
  • La cotisation spéciale de sécurité sociale s'élève à seulement 8,86% et la taxe sur la prime à 4,4% au lieu de 33 à 35% de contributions sociales sur les rémunérations normales
  • Avantage extra-légal attractif lors du recrutement
  • Moyen de motivation et de rétention intéressant pour les membres du personnel.

Au niveau du dirigeant d'entreprise et des personnes clés au sein de la société

  • Si vous avez des collaborateurs clés avec le statut d'employé, vous pouvez éventuellement le changer en statut d'indépendant. Ceci n'est toutefois possible que dans le cadre d'une société anonyme et moyennant la constitution d’un comité de direction.

En tant que dirigeant d'entreprise indépendant, vous pouvez vous octroyer des avantages en nature mais aussi bénéficier d'avantages extra-légaux tels que :

    • une assurance hospitalisation,
    • ou un engagement de pension complémentaire. Ce capital peut d'ailleurs aussi servir au financement d'un bien immobilier.

Astuce : vous souhaitez assurer vos revenus et/ou le bon fonctionnement de votre société, si vous deviez tomber en incapacité de travail en cas de maladie ou d’accident ? Vous pouvez alors opter pour une assurance "revenu garanti" pour vous ou votre entreprise.

Découvrez la vaste offre d'AXA 

Nous calculons une solution en fonction du budget disponible pour vous en tant que dirigeant d'entreprise indépendant et pour votre personnel. Un petit budget peut par exemple déjà suffire pour une assurance hospitalisation. Des budgets plus importants rendent une assurance de groupe et d'autres garanties possibles.

Pour chacune de ces assurances et garanties, AXA propose une solution grâce à la vaste offre:

Pour vous en tant que dirigeant d'entreprise:

  • Pension complémentaire Stars for life
  • Revenu garanti: free income et free income entreprise

Pour vos collaborateurs:

  • assurance hospitalisation ‘Hospi & assist” avec couverture très large, assistance et services optimaux :  
    • intervention illimitée
    • paiement direct de la facture d'hospitalisation par AXA à l'hôpital
    • remboursement des factures datant de 2 mois avant l'hospitalisation jusque 6 mois après celle-ci
    • aucune formalité médicale
    • les membres du ménage peuvent également être repris dans l'assurance hospitalisation, moyennent une contribution personnelle
  • assurance de groupe collective: Essential for life avec :
    • rendement de base garanti = 2,25% + participation bénéficiaire (en 2012: 1,75% = 4% au total) - rendement moyen (main fund) de 5,14% depuis 1999.
    • Frais fixes pour l'assurance de groupe: forfait ou % du salaire (= maîtrise budgétaire).
    • Administration et consultation simple, permettant un gain de temps via l'outil électronique 'Dail'.

… et en plus:
Bulletins d'information réguliers comportant des informations utiles liées à la législation ou aux tendances en la matière.
Assureur 'all round' jouissant d'une longue expérience, également en assurances contre les risques professionnels (accidents du travail, incendie, auto, assistance juridique,…).

Ces informations sont basées sur les informations disponibles au 6 septembre 2013 et peuvent faire l'objet de modifications. Elles sont fournies à titre purement informatif et sans engagement aucun.