La pension brute mensuelle d'une femme s'élève à environ 613 euros de moins que celle d'un homme. Comment s'explique cette différence, et comment faire pour la couvrir ?
Quelle est l'origine de l'écart de pension lié au genre ?
C'est naturellement l'écart de salaire entre les hommes et les femmes qui est à l'origine de cet écart de pension. Pour une même fonction, les femmes gagnent moins que les hommes. De plus, les fonctions dirigeantes restent essentiellement réservées aux hommes, et il y a plus de femmes actives dans les secteurs offrant des salaires plus bas.
Sans oublier la grande différence au niveau du travail à temps partiel. Plus de 40 % des femmes salariées travaillent à temps partiel, pour environ 10 % des hommes. Bien souvent pour prendre soin de leur famille ou d'autrui.
Pension complémentaire moindre
L'écart de salaire se reflète également dans les avantages extralégaux. Ainsi, il y a beaucoup moins de femmes qui peuvent souscrire une assurance groupe via leur employeur. Si une femme bénéficie bien d’une assurance groupe via son employeur, dans ce cas les montants consacrés sont souvent moins élevés que ceux d'un homme.
Une cagnotte-pension supplémentaire, c'est vital
Il dès lors encore plus important pour les femmes d'avoir recours à l'épargne-pension et/ou l'épargne à long terme. Découvrez ici toutes les possibilités offertes par Pension Plan Fisc.
Vous n'avez pas d'assurance groupe via votre entreprise ? Pension Plan Salary, c'est peut-être la solution. Ce plan permet aux travailleurs salariés de constituer une pension complémentaire grâce à des retenues sur le salaire. Retrouvez plus d'informations à propos de Pension Plan Salary ici.
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