Avantages extralégaux pour votre PME

Appréciés autant des employeurs que des travailleurs pour leur fiscalité généralement avantageuse, ces avantages extralégaux constituent aujourd’hui un élément incontournable d’une politique salariale attractive. Zoom sur les avantages extralégaux les plus appréciés par les travailleurs en 2023.

Les avantages extralégaux pour attirer ou retenir les talents

Bien que constituant l’élément central du package salarial, le salaire brut à lui seul ne suffit plus pour faire la différence face à la guerre des talents. Aujourd’hui, il est essentiel pour les entreprises qui souhaitent attirer de nouveaux talents ou même retenir leurs bons éléments de développer une politique salariale dynamique et attractive.

Quels sont les avantages extralégaux qui feront pencher la balance en votre faveur ? Aujourd’hui, les idées ne manquent pas et les crises que nous connaissons sont venues modifier les aspirations des collaborateurs, soucieux de faire face à ces moments difficiles. Que privilégie l’employé en 2023 et quels sont les impacts sociaux et fiscaux pour vous en tant employeur ?

Les 5 avantages extralégaux les plus appréciés

En mars 2023, le secrétariat social Liantis, édite la liste des avantages extralégaux les plus populaires. Sur cette base, voici notre top 5 des avantages extralégaux à intégrer dans le package salarial de vos employés.

1. Les chèques repas : Très populaire auprès des salariés, cet avantage est presque devenu un incontournable. Il permet à vos employés une augmentation de leur pouvoir d’achat. Les chèques repas sont exonérés à 100% de charges fiscales et sociales. Une contribution de minimum 1,09€ par chèque repas est toutefois demandée à l’employé. Dans le même ordre d’idées, ajoutons les écochèques, un peu moins populaires toutefois.
2. L’assurance hospitalisation et/ou soins ambulatoires : L’assurance hospitalisation couvre les frais d’hospitalisation de vos employés (et le cas échéant de leur famille) ainsi que les frais ambulatoires qui y sont liés. L’assurance soins ambulatoires va quant à elle couvrir les frais de santé qui ne sont pas relatifs à une hospitalisation ou à une maladie grave. Les primes que vous payez en tant qu’employeur ne sont pas déductibles en tant que frais professionnels, et les remboursements de soins de santé ne sont pas imposés pour les travailleurs (et les membres de leur famille).
3. L’assurance de groupe : Il s’agit certainement de l’avantage le plus apprécié par les travailleurs. Par le biais de cette assurance collective, l’employeur cotise pour la pension complémentaire de ses employés. Des couvertures complémentaires sont possibles et souvent adjointes comme l’incapacité de travail et le décès. Les primes sont des frais professionnels déductibles pour l’employeur. Le capital versé lors du départ à la retraite de l’employé bénéfice d’une imposition distincte nettement inférieure à l’imposition d’un salaire.
4. La voiture de société : Octroyer une voiture de société est plus avantageux pour l’employeur qu’une augmentation de salaire car les frais sont déductibles. Pour le travailleur, cet avantage lui permet d’économiser le coût d’achat, d’assurance et d’entretien du véhicule. Néanmoins cet avantage, si utilisé également dans la sphère privée, constitue un ATN imposable dans le chef du travailleur. La fiscalité des voitures de société est plus avantageuse pour les véhicules à faible émission de CO2 et plus particulièrement pour les voitures hybrides/électriques. Le gouvernement ne voulant plus promouvoir ce type de transport, il est à craindre un retour à une fiscalité moins favorable dans les années à venir.
5. L’équilibre vie privée/ vie professionnelle : Ce dernier élément prend de plus en plus d’importance auprès des travailleurs lors de la recherche d’un nouvel emploi. Cet avantage se concrétise par des congés supplémentaires ou par la possibilité de télétravailler avec l’octroi d’une indemnité.

Un bon moyen pour vous assurer d’offrir un package salarial à la hauteur des attentes de vos travailleurs est d’intégrer ces avantages extralégaux dans un plan de rémunération flexible également appelé « plan cafétéria ». Souvent perçu comme assez complexe, votre secrétariat social pourra vous accompagner dans sa mise en place.