Werken bij AXA

Wij houden er dagelijks op elk moment 4 belangrijke waarden op na

• Customer First : Ons hele doen en denken vertrekt vanuit de klant.
• Integrity : We laten ons leiden door krachtige morele principes en vertrouwen daarbij op ons eigen oordeel om correct te handelen tegenover onze stakeholders.
• Courage : We zeggen wat we denken en ondernemen actie om de zaken in beweging te zetten.
• One AXA : In onze verscheidenheid samenwerken om eenzelfde doel na te streven maakt ons beter en efficiënter.

We investeren in de opleiding en ontwikkeling van onze medewerkers en we zijn voortdurend op zoek naar nieuw talent en nieuwe innoverende ideeën. We ondersteunen medewerkers en managers op alle vlakken zodat ze zowel in hun huidige rol als in de toekomst optimaal kunnen presteren. Het is de bedoeling dat ze volop kunnen bijdragen aan de strategische en operationele resultaten van het bedrijf.

In een wereld die voortdurend evolueert, veranderen wij om mee te gaan met de veranderingen in de samenleving. Zo hebben we besloten om efficiënter en eenvoudiger te gaan werken, door de beste digitale tools te gebruiken. Onze bedrijfscultuur is er een van innovatie, vertrouwen en respect. Als betaalorgaan ontpopt AXA zich tot een partner in risicopreventie voor onze klanten. Het is onze missie om onze klanten de middelen te geven om een beter leven te leiden. We zijn ervan overtuigd dat we zo een betere partner zijn voor onze klanten en onze makelaars, nu en in de komende jaren.

Als onderneming is het voornaamste doel van AXA om personen te beschermen. Het is dan ook onze verantwoordelijkheid om onze kennis en onze expertise op het vlak van risico’s in te zetten om een significante bijdrage te leveren aan de maatschappij. De strategie van AXA op het vlak van Corporate Responsibility is gebaseerd op meerdere stakeholders en draait rond zes pijlers: aandeelhouders, medewerkers, klanten, leveranciers, milieu en de samenleving.

AXA hecht veel belang aan het welzijn en de flexibiliteit van zijn werknemers. De NWoW (New Way of Working) bij AXA is een moderne werkomgeving, die aanzet tot vertrouwen, autonomie en individuele verantwoordelijkheid. Onze medewerkers kunnen tot twee dagen per week telewerken. Die elementen zijn belangrijke hefbomen voor onze resultaten. Bovendien zet de Groep AXA zich volop in om Diversiteit en Inclusie (D&I) te bevorderen door een werkomgeving te creëren waarin alle medewerkers met waardigheid en respect worden behandeld en waar individuele verschillen erkend, gerespecteerd en naar waarde geschat worden.