8 maart is meer dan een symbolische datum. Het is een krachtige herinnering dat gendergelijkheid een basisrecht is. Op Internationale Vrouwendag vieren we de vooruitgang die is geboekt, maar erkennen we ook dat er nog werk aan de winkel is.
Waarom Internationale Vrouwendag vandaag nog steeds relevant is
Begin 20ste eeuw kwamen vrouwen op voor betere arbeidsomstandigheden, gelijkheid en stemrecht. Sinds 1977 erkent de VN 8 maart officieel als Internationale Vrouwendag.
Er is veel vooruitgang geboekt, maar de cijfers tonen dat er nog werk aan de winkel is:
- de loonkloof: vrouwen verdienen gemiddeld 20% minder dan mannen voor hetzelfde werk
- ondervertegenwoordiging in leidinggevende functies: slechts 32% wordt ingenomen door vrouwen
- gendergerelateerd geweld: in België worden jaarlijks meer dan 40 000 klachten geregistreerd voor partnergeweld; gemiddeld sterft er 1 vrouw per week door partnergeweld
Meer cijfers vind je op de website van het Instituut voor gelijkheid van mannen en vrouwen Opent in een nieuw tab in ‘de loonkloofcijfers van 2025 (datajaar 2023) Opent in een nieuw tab’. En ook bij het EIGE, met de recente Gender Equality Index 2025 Opent in een nieuw tab, vind je heel wat inzichten en trends rond gendergelijkheid in de EU.
‘Nee’ tegen geweld tegen vrouwen en meisjes
Geweld tegen vrouwen en meisjes blijft wereldwijd een hardnekkig probleem, ook online. Digitale haat en intimidatie maken het moeilijker voor vrouwen om deel te nemen aan het publieke debat. België ondersteunt actief de internationale strijd tegen geweld en discriminatie tegenover vrouwen en vraagt om meer preventie, betere steun voor slachtoffers en strengere regels voor digitale platformen.
Maar ook offline blijft gendergerelateerd geweld wijdverspreid. Uit een recent onderzoek van Plan International Opent in een nieuw tab blijkt dat wereldwijd:
- elke 10 minuten, wordt een meisje/vrouw gedood door een man
- 1 op 3 meisjes/vrouwen heeft in haar leven een vorm van geweld meegemaakt
- 1 op de 8 mensen is getroffen, goed voor meer dan 1 miljard slachtoffers en overlevenden
Oorzaak? Diepgewortelde gendernormen, ook in België, waar meisjes zich vaak aanpassen aan vrouwonvriendelijke situaties. Geweld is nooit oké.
België werkt aan preventie, vervolging en bescherming want het doorbreken van deze cyclus begint bij opvoeding, bewustwording en samenwerking.
Ongelijkheid in de Belgische gezondheidszorg voor vrouwen
Vrouwen zijn historisch ondervertegenwoordigd in onderzoek, krijgen vaker verkeerde diagnoses en kampen met onderschatte problemen zoals endometriose, menopauze en hartziekten.
Belgische cijfers Opent in een nieuw tab tonen:
- meer mentale klachten bij meisjes
- risico op onderdiagnose
- complicaties rond zwangerschap en te weinig medische controles
Vrouwen leven gemiddeld langer maar kampen vaker met chronische pijn, osteoporose en dementie. Stigma en ongelijkheid blijven dan ook grote uitdagingen.
De pensioenkloof: vrouwen krijgen minder
Volgens een recent OESO-rapport* is de pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in België groter dan in de meeste andere (38) landen. Vrouwen ontvangen gemiddeld 29% minder pensioen dan mannen, terwijl het OESO-gemiddelde 21% bedraagt.
Waarom is de kloof zo groot?
- Pensioenen zijn gekoppeld aan je loon, en de loonkloof (in 2023: 5% in het nadeel van de vrouw) werkt door in het pensioen.
- Vrouwen hebben minder toegang tot de tweede pijler (aanvullend pensioen): slechts 48% tegenover 66% van de mannen (krijgen gemiddeld dubbel zoveel).
- Belgische regels, zoals hogere pensioenen voor wie een afhankelijke (= zonder of met een heel laag eigen inkomen) partner heeft, bevoordelen bijna uitsluitend mannen.
- Nieuwe maatregelen zoals het bonus-malussysteem (vanaf 2026) kunnen vrouwen extra benadelen: de vereiste loopbaan van min. 35 dienstjaren is voor veel vrouwen moeilijk haalbaar.
*Bron: Eurostat
Hoe ook jij het verschil kan maken
Een inclusieve toekomst begint bij ons allemaal.
- Bedrijven: implementeer transparante salarissen, zet in op mentorship, hanteer een inclusieve wervingsstrategie, ...
- Maar ook als individu kunnen we het verschil maken: door ongelijkheid aan te kaarten, vrouwelijke collega’s te steunen, vooroordelen te herkennen, ...
Werk samen, wees trots op wat al gelukt is en blijf alert.
Dit moet je onthouden
Internationale Vrouwendag is geen feministisch feestje, maar een oproep tot actie.
Gelijkheid is geen optie, het is een noodzaak
Dus ja, Internationale Vrouwendag blijft nodig. Om barrières te doorbreken en gelijkheid te versnellen. En daar zetten wij ons graag voor in met impactvolle initiatieven zoals Safe Spaces Opent in een nieuw tab met onder andere een lijst van hulporganisaties en hun gegevens Opent in een nieuw tab.
Safe Spaces is een training die werkgevers helpt om werknemers die te maken hebben met huiselijk of seksueel geweld te herkennen, te ondersteunen en gepast door te verwijzen.
