Diversity & Inclusion
Ons standpunt
Iedereen welkom
Iedereen is welkom bij ons: ongeacht je geslacht of leeftijd. Ook als je deel uitmaakt van de LGBT+ gemeenschap een persoon met een beperking bent of een andere etnische of culturele achtergrond hebt.
Wat echt telt is je ervaring, talenten, motivatie en persoonlijkheid. Diversiteit en inclusie maken sinds 2014 deel uit van onze bedrijfscultuur en zijn nauw verbonden met onze waarden.
Diversiteit als sterkte
Bij AXA beschouwen we de diversiteit van onze medewerkers als een troef. Ze helpt ons om op efficiënte wijze aan de diverse behoeften van internationale en lokale klanten te voldoen en vergroot onze concurrentiekracht.
Diversiteit beschouwen we als een kans om de meest getalenteerde medewerkers aan te trekken in alle bevolkingsgroepen, de motivatie van onze medewerkers te vergroten en ons people management te verbeteren.
Onze thema's
Een bedrijf waar zowel mannen als vrouwen goed vertegenwoordigd zijn
Genderdivers bedrijf
Op het vlak van de evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen streven we ernaar om tegen 2023, wereldwijd 50% vrouwen in ons senior management te hebben. AXA Belgium is de enige grote financiële instelling in België waarvan het Management Committee sinds eind 2018 voor de helft uit vrouwen bestaat.
LGBT+
We willen dat werknemers zich goed voelen binnen ons bedrijf, ongeacht hun seksuele geaardheid of identiteit. Daarom zijn we lid van het LGBT-netwerk (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) Open@Work en nemen we de laatste jaren actief deel aan de Belgian Pride.
Personen met een beperking
Personen met een beperking zijn meer dan welkom bij AXA! Al onze gebouwen zijn toegankelijk voor personen met een beperkte mobiliteit. Indien nodig passen we onze infrastructuur aan voor personen met een specifieke behoefte. Verder werken we samen met DiversiCom om werkzoekenden met een beperking een stage of job aan te bieden.
Etnische diversiteit
Om de diversiteit van ons personeelsbestand te garanderen, bestaat ons rekruteringsteam uit een mix van personen met verschillende achtergronden.
4 Generaties
Bij AXA komen 4 generaties samen, elk met hun eigen verwachtingen en manier van werken. Ook werken we al jaren in ‘New World of Work-modus’. Dit betekent dat we twee dagen per week telewerken, geen vaste plaatsen hebben en over kantoren beschikken die informele ontmoetingen stimuleren.
Onze ambassadrice
Nafi Thiam
We zijn bovendien trots op ons langlopende partnership met Nafi Thiam. Nafi belichaamt succes en zelfvertrouwen en symboliseert onze waarden en ambitie. Dankzij haar doorzettingsvermogen en ijzeren wil wist ze jarenlang topsport te combineren met haar studies. Haar enthousiasme en juiste instelling maken van haar de geknipte ambassadeur van AXA en Know You Can.
Duurzaamheid is de kern van onze visie
Het is de drijvende kracht achter ons merk, onze klanttevredenheid
en de betrokkenheid van onze medewerkers.
