Ga naar de hoofdinhoud

Diversity & Inclusion

Ons engagement

We verbinden ons ertoe om diversiteit en inclusie te bevorderen door een werkomgeving te creëren waarin we alle medewerkers met waardigheid en respect behandelen, individuele verschillen waarderen en gelijke kansen bieden.
We wijzen alle vormen van oneerlijke of onwettige discriminatie af en tolereren geen enkele discriminatie op basis van leeftijd, ras, nationaliteit, etnische afkomst, geslacht, seksuele geaardheid of identiteit, godsdienst, burgerlijke staat of handicap.

  

Vind hier ons diversiteits- en inclusiebeleid

Ons standpunt

Iedereen welkom

Iedereen is welkom bij ons: ongeacht je geslacht of leeftijd. Ook als je deel uitmaakt van de LGBT+ gemeenschap een persoon met een beperking bent of een andere etnische of culturele achtergrond hebt.

Wat echt telt is je ervaring, talenten, motivatie en persoonlijkheid. Diversiteit en inclusie maken sinds 2014 deel uit van onze bedrijfscultuur en zijn nauw verbonden met onze waarden.

Diversiteit als sterkte

Bij AXA beschouwen we de diversiteit van onze medewerkers als een troef. Ze helpt ons om op efficiënte wijze aan de diverse behoeften van internationale en lokale klanten te voldoen en vergroot onze concurrentiekracht. Diversiteit beschouwen we als een kans om de meest getalenteerde medewerkers aan te trekken in alle bevolkingsgroepen, de motivatie van onze medewerkers te vergroten en ons people management te verbeteren.

 
We kunnen ons diverse klantenbestand enkel optimaal bedienen als we zelf binnen ons bedrijf die diversiteit vertegenwoordigen. Als we willen dat iedereen het beste van zichzelf geeft, dan moet elke collega zichzelf kunnen zijn op het werk. Om die reden staan de thema’s diversiteit en inclusie zo hoog op de agenda bij AXA.
Jef Van In

CEO AXA Belgium

Onze thema's

Een bedrijf waar zowel mannen als vrouwen goed vertegenwoordigd zijn

Genderdivers bedrijf

Op het vlak van de evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen streven we ernaar om tegen 2023, wereldwijd 50% vrouwen in ons senior management te hebben. AXA Belgium is de enige grote financiële instelling in België waarvan het Management Committee sinds eind 2018 voor de helft uit vrouwen bestaat.

We hebben ook een specifiek Talent Management-beleid ontwikkeld om ambitieuze en bekwame vrouwelijke collega’s te ondersteunen in hun carrière.

Meer vragen?

Neem contact met ons op: diversity_inclusion@axa.be

LGBT+

We willen dat werknemers zich goed voelen binnen ons bedrijf, ongeacht hun seksuele geaardheid of identiteit. Daarom zijn we lid van het LGBT-netwerk (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) Open@Work en nemen we de laatste jaren actief deel aan de Belgian Pride.

Personen met een beperking

Personen met een beperking zijn meer dan welkom bij AXA! Al onze gebouwen zijn toegankelijk voor personen met een beperkte mobiliteit. Indien nodig passen we onze infrastructuur aan voor personen met een specifieke behoefte. Verder werken we samen met DiversiCom om werkzoekenden met een beperking een stage of job aan te bieden.

Etnische diversiteit

Om de diversiteit van ons personeelsbestand te garanderen, bestaat ons rekruteringsteam uit een mix van personen met verschillende achtergronden.

4 Generaties

Bij AXA komen 4 generaties samen, elk met hun eigen verwachtingen en manier van werken. Ook werken we al jaren in ‘New World of Work-modus’. Dit betekent dat we twee dagen per week telewerken, geen vaste plaatsen hebben en over kantoren beschikken die informele ontmoetingen stimuleren.

Onze ambassadrice : Nafi Thiam

We zijn bovendien trots op ons langlopende partnership met Nafi Thiam. Nafi belichaamt succes en zelfvertrouwen en symboliseert onze waarden en ambitie. Dankzij haar doorzettingsvermogen en ijzeren wil wist ze jarenlang topsport te combineren met haar studies. Haar enthousiasme en juiste instelling maken van haar de geknipte ambassadeur van AXA en Know You Can.

Contacteer ons